建造業招聘會現場提供實地工作示範，讓求職者了解。黃耀興攝
【本報訊】建造業工資節節上升，吸引大學生入行。扎鐵商會透露，近年有大學生甚至碩士生投身扎鐵行列。建造業議會昨聯同業界舉行招聘會，針對零經驗新人，推出為期六個月的培訓計劃，有大學生嫌現職IT月薪僅得萬多元，決意轉戰地盤，希望數年內人工突破三萬元大關。
記者：潘柏林
今 年23歲的馮先生去年在理工大學電子計算理學系畢業，現於建築公司任職程式員，月入10,000多元。他指IT工種的晉升前景較差，估計要30歲後薪酬才 會增至30,000元，而建造業受惠十大基建，近年薪酬增幅驚人，估計入職後幾年內薪金可升至30,000元。馮先生坦言只要薪酬吸引，不介意由白領轉為 藍領階層，甚至扎鐵都可以接受，更笑言要操練身體，為入行做足準備，「做多啲運動，操fit啲身體！」
學歷高易升管理層
招 聘會提供500個空缺，包括扎鐵、泥水、油漆及模板等，完成六個月基礎訓練和工地實習後，月薪可達15,000元，由於薪金可觀，近年吸引不少大學生入行 搶飯碗。恒陞機械設備有限公司營運總監李少榮指，曾有大學生入行擔任塔機操作員，在三年內升至大師傅，月薪逾30,000元。香港建築扎鐵商會副會長盧登 稱，近年有大學生甚至碩士生擔任扎鐵工人，並在短期內升任管理層，他指大學生文化水平高是重要優勢，「好似條文、圖則和法律一睇就明，升管理層易好多」。
「最緊要搵到錢先」
馮先生指IT界的薪酬僅萬多元，有意轉職月入高達三萬元的地盤工種。
除 了大學生轉行，部份中學畢業年輕人都放棄文職，投身建造業。今年22歲的符先生預科畢業，他曾任職文員月入9,000元，死慳死抵，每月只能儲蓄 2,000元，「香港做文職嘅人太多，晉升機會冇咁好囉！」他希望掌握塔機操作技術後，可到深圳、澳門或新加坡工作。他指港人應打破對三行工人的成見， 「做文職係固有諗法，但最緊要搵到錢先」。
職工盟扎鐵業團結工會理事長黃惠民表示，工會與商會去年9月談判達成共識，日後由工會代表勞方 與資方代表簽署加薪協議，勞資早前已同意今年提前在5月1日起調整扎鐵工日薪，由1,360元增至1,490元，明年進一步再增至1,710元。他表示， 由於有加薪保證，近年越來越多青年投身扎鐵行列，他亦認識有大學生入行。
扣薪一年後發還冀留新血
【減 少流失】建造業工人斷層已成燃眉之急，雖然陸續有新血加入，但很多年輕人都怕辛苦「做唔長」，建造業議會與業界設立的「分包商合作培訓計劃」出新招留人。 根據計劃，新人獲聘後要進行共六月基礎訓練和工地實習，月薪首兩個月8,000元，之後上調至12,000元，但分包商每月會扣起2,000元，待一年後 員工考獲中工資歷才一次過發還12,000元，望最少鎖緊員工一年。
香港建造業分包商聯會會長伍新華指，過去十多年建造業開工不足，一直 未有引進新血，直至現時工人已邁向退休年齡，業界在基建陸續上馬時卻遇上勞工斷層問題。他希望漸進式工資可挽留新人，「培訓期都有一定收入，訓練學院受訓 期間津貼較少，我哋津貼多啲，落到地盤又有四個月訓練！」
年輕人嫌辛苦辭職
扎鐵業團結工會理事長黃惠民不諱言，部份年輕人三分鐘熱度，入行一兩日就嫌辛苦離職，「通常做長過兩個月，先會穩定啲」。他透露正與建造業議會商討如何減低建造業流失率，他建議可向做滿一定時期的員工發放獎金，「例如做滿三個月派一次，做滿半年再派一次」。
《蘋果》記者
報讀IT課程急跌5,000人
【吸 引力減】去年三三四學制報讀IT相關課程人數由13,000降至8,000人，反映IT界吸引力下降。合眾人事顧問總經理蘇偉忠指今年IT界和銀行薪金升 幅僅2%至6%，而建造業薪金有雙位數字增長。他指近年本港藍領人手短缺，建造、飲食和零售薪酬增長較快，短期建造業薪酬加幅領先IT界，年輕人爭相入行 並不出奇。
蘇偉忠補充每個行業周期不同，IT行業日後可能再有高峯期，他呼籲年輕人不要執着是藍領或白領，不同產業都有晉升階梯。立法會資訊科技界議員莫乃光指，IT行業薪酬呈兩極化，部份優秀人才薪酬能「跑贏大市」，但亦有本地技術員僅在中小型公司擔任支援角色，薪酬難免較低。
《蘋果》記者
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