謝永齡認為學校和社會均需加強有關性騷擾的教育。梁志永攝
【本 報訊】本港一半學生表示曾遭性騷擾。平等機會委員會昨天公佈近6,000名受訪的本港中、小學及大專生中，有半數表示曾被異性或同性性騷擾，最常見是被觸 碰身體。平機會形容，調查結果反映性騷擾問題於學界普遍存在，情況嚴重。有女學生投訴曾被外籍老師掀起裙子，讚她雙腿性感，向校方投訴卻不獲跟進。記者： 陳凱迎
調查由香港教育學院特殊教育與輔導學系，於2011年5至11月進行，調查以問卷方式，訪問了5,902名中、小學和大專生；另外舉行16場焦點小組討論，共131名學生、教職員、校長和家長參與。受訪學生中年紀最小的只有10歲。
結果發現接受問卷調查的學生中，有50%表示曾被性騷擾，騷擾方式包括含性意味的笑話、要求發展性關係、不雅姿勢、觸碰身體和展示色情物品。當中97%受害學生表示，情人在未得他們同意下作出涉及性的行徑，其次常見的騷擾者為受害人的同學或朋友。
怕遭報復保持沉默
不過，58%學生表示遇到性騷擾時會保持沉默，甚少選擇向老師求助，以免受到報復，並認為老師不懂處理這等令人尷尬的個案。研究發現，受訪者被性騷擾後，常見出現憤怒、恐懼，以及與別人關係受損的感受。
平 機會過往五年，每年接獲牽涉教育範疇的性騷擾投訴雖只有個位數字（見表），包括曾有女學生投訴經常被外籍老師評論外表，又突然掀起她的裙子，指她雙腿性 感，她向老師的上司投訴事件，卻不獲跟進。畢業後她返回該教育機構應徵，不獲面試機會，遂向平機會投訴，終獲老師和校方致歉。
學生問Miss性生活
另 有女教師投訴曾於回家途中，被學生問及個人性生活問題，又向她說色情笑話，她向校方及平機會投訴，該學生最終寫信道歉。平機會政策及研究專責小組召集人謝 永齡認為，今次調查結果反映性騷擾問題於學界普遍存在，「數字比冰山一角更少」。但有部份學生誤以為帶有性騷擾成份的遊戲或行為，是校園文化，如大學迎新 營遊戲，將男性下體撞向柱子的遊戲「happy corner」，倘有人認為遊戲令他感到不安或有侵犯，已可構成性騷擾。
謝認為學校和社會均需加強有關性騷擾的教育，落實推行防止校園性騷擾的政策，平機會會研究就大學迎新營活動如何預防構成性騷擾問題發出指引。
學生經歷
【換衫被笑】
姓盧女同學
「女同學換衫可能有時會笑吓對方個bra（胸圍）顏色，但唔會同老師講。」
【私下和解】
姓張男同學
「有時有男生會笑吓女同學嘅身材，但係都唔會同老師講，私下會和解番。」
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20130306/18186001
六成學生啞忍 學校低調處理
【鴕鳥政策】
校園性騷擾情況嚴重，平機會研究發現，半數受訪學生曾遭遇性騷擾，當中近六成竟選擇保持沉默，沒有向老師求助；大部份學校亦竟採「鴕鳥政策」處理性騷擾投訴。平機會呼籲，校方接獲投訴時應正視問題，阻止歪風蔓延。
平機會於2011年5月至11月期間，訪問了5,902名中、小學和大專生，並舉行了16場焦點小組討論，有131名學生、教職員、校長和家長參與。
研究結果顯示，半數受訪學生曾受不同方式的性騷擾，如黃色笑話、要求發展性關係和身體觸碰等；當中97%受害學生表示，戀人在未經他們同意下作出性騷擾；21%表示被同學性騷擾。
研究又發現，40%受訪者被性騷擾後感到憤怒，38%表示覺得恐懼；但遭遇性騷擾時，58%學生選擇保持沉默。有受訪者直言，學校恐校譽受損，一般只低調處理性騷擾投訴。
恐校園欺凌暴力升級
平機會政策及研究專責小組召集人謝永齡對研究結果表示憂慮，指校園是學習之地，如學生受到性騷擾會影響學習及發展潛力；如校方不正視問題，會導致校園欺凌及暴力行為升級。
近 年最轟動的校園性騷擾案，是中文大學前女職員黃燕雲被前秘書長梁少光非禮後抑鬱自殺，校方被外界炮轟處理事件錯誤。謝永齡表示，學校在處理校園性騷擾事件 時採用「鴕鳥政策」最令人失望。根據《性別歧視條例》，在教育環境中作出任何不受歡迎並涉及性的行俓，或製造出在性方面具敵意或威嚇的環境，即屬違法， 「如果擔心校譽受損而低調處理，係好不智嘅做法」。
《蘋果》記者
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20130306/18186003
女秘書被上司搔耳珠
【職場個案】
平機會接到有關性騷擾的投訴九成涉及職場，去年有103宗在僱傭範疇的性騷擾投訴，較前年54宗多九成，今年首兩個月也有13宗投訴。有女秘書被男上司不時以挑逗性說話騷擾，更被拉至男上司的膝前及被搔耳珠。
平機會引述個案指任女秘書的投訴人甲，遭上司不斷向她講挑逗性的說話，並經常評論她是否性感。甲更曾被上司試圖捉着及拉到膝前，嚇至當場跑開；又曾被上司摸背及搔耳珠。
女秘書因上司種種騷擾以致情緒受困、失眠、作嘔和偏頭痛，需求向心理醫生求診，最後因健康理由自行辭職。經平機會調解後，其上司承認對其他同事，包括男女的外貌評頭品足，但否認其他相關指控。投訴人甲最後獲前上司發出一封措詞良好的推薦信、金錢賠償作和解條款。
當眾對下屬評頭品足
平 機會又引述另一性騷擾個案，女投訴人乙因工作關係，要經常與上司外出應酬及到外地公幹，上司曾多次要求與她同坐，借故觸碰其身體，還當眾對她評頭品足。乙 曾向公司的人事部投訴，但不受理會，遂向公司高層求助，高層曾承諾調派她到另一分公司擔任相約的崗位工作，但結果調配另一職級和待遇都較低的職位，女投訴 人選擇離開該公司，並向平機會作出投訴。
經平機會調解後，乙的前公司答應發出工作證明給她，又提供相若三年薪酬作和解條款。其前上司又承認有關的冒犯舉動屬無心之失，願意為事件致函道歉，最終解決事件。
《蘋果》記者
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