楊惠強對上司投訴他大聲講電話感不公平及不滿，拒絕在警告信上簽署。
【記 者梁美寶報道】在辦公室大聲講電話是否構成犯錯？職訓局一名身兼工會主席的英文教師，上周五收到上司發出的警告信，指他在辦公室內大聲講電話，屢勸不聽， 騷擾其他同事工作。當事人否認，更質疑職訓局打壓工會，打算向勞工處及教協求助。職訓局以保障員工私隱為由，拒絕評論事件，但指不服的員工可按機制上訴。
職 訓局教學人員協會會長兼英文教師的楊惠強，在青衣IVE任教英文科已七年，上周五收到上司發出的一封「口頭警告發出紀錄」信件，指他在上月29日上午九時 在辦公室內講電話時，大聲說話長達二十分鐘，其後部門主管勸喻不果；加上他曾大聲向主管說話和拍打鐵櫃三下，又指其行為帶威嚇性，不適合當教師，逐向他發 出正式警告。楊惠強否認指控，「我當時係打電話通知學生考試時間同傾工會嘢，亦唔覺得大聲，信裏面佢指我拍打鐵櫃，完全係砌生豬肉，我無做到！唔信可以問 其他老師。」
一名聲稱目睹當日過程的教員向本報指，不覺得楊聲線非常大，亦見不到對方拍打鐵櫃，若校方要求，他願替楊做證說出真相。楊惠 強對該警告感不公平，並拒絕在信上簽名，同時打算向教協及勞工處求助。職訓局回應，正根據人事通告紀律處理規條，處理一名教員的紀律問題，但不便披露詳 情，以保障員工私隱。如教員認為處理不公，可根據機制14日內提出上訴。
疑打壓工會秋後算賬
合眾人事顧問公司總經理蘇偉忠指，如僱員不同意警告信的指控，不應簽署，建議僱員可自行寫解釋信及約見發信者，以免僱主以僱員漠視警告信為由解僱他。他又建議，員工也可去勞工處備案，由第三方協助斡旋。
上月底，楊惠強曾以工會會長身份接受本報訪問，批評IVE英文教材質素欠佳，他亦擔心校方秋後算賬及打壓工會。立法會議員毛孟靜坦言關注此事。
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20130611/18293024
跟大隊最忌標奇立異
楊惠強在青衣IVE任教英文，上月曾接受本報訪問批評IVE英文教材錯漏百出。
【和諧工作】
大 聲說話是否令人覺得無禮呢？教育界立法會議員兼教協總幹事葉建源認為，在不同工作環境應有不同的聲調，如在課室，老師當然越大聲越好；若在教員休息室或辦 公室等，也需留意其他同事的感受，若本身是大聲公，便應盡量留意會否太大聲，影響到別人工作。他認為老闆不應以員工說話大聲為由發警告，應先與員工明示或 暗示方式提醒，以保持雙方和諧關係。他亦相信楊惠強作為工會會長會有分寸，不會胡亂故意大聲騷擾同事。
合眾人事顧問公司總經理蘇偉忠則建 議，打工仔如想營造和諧工作環境，首先應要跟大隊，「例如觀察其他同事講電話係咪都係細細聲、大家嘅衣着打扮、上下班時間，唔好標奇立異，否則同事可能會 覺得你想突出自己，有機會被孤立。」他提醒「多些和同事食飯、公餘後參加多些聯宜活動，唔係叫你擦鞋，而係收吓料，了解多些老闆同事之間的喜惡，以免誤踩 地雷，到有事時自然多同事幫你。」
《蘋果》記者
沒有留言:
張貼留言