港龍空姐投訴被無理解僱，或入稟討回公道。
【本報訊】港龍航空空勤人員協會近月收到至少八名空姐投訴被不合理解僱，部份人曾因產子或工傷申請病假，疑被列入監察「黑名單」，港龍也被指趁在員工病假或大假後即時解僱，避過勞工法例及《殘疾歧視條例》；更有空姐臨退休前被炒，一無所有。
請病假及產假者被炒
港龍前空姐阿敏（化名）去年9月產子後因腰骨問題及照顧兒子，先後向公司申請病假及無薪假期。至今年9月下旬，她與跟公司高層會面時說，可於一個月後復工，當時公司表示歡迎。但她在9月放完最後一日大假後，卻遭公司即時解僱，沒交代原因。
港 龍前機艙事務長阿薇（化名）遭遇相若。去年6月產女後，因傷口未癒，原計劃今年9月申請多兩周大假便復工，詎料其病假完結後即時被解僱。她指接連有曾產子 的空姐被炒，公司內人心惶惶，「大肚婆病咗都唔敢唔返工」。前機艙事務長阿思（化名）去年做過割粉瘤手術，申請了兩個多月病假及無薪假期，明年8月便退 休，上月卻突被無故辭退。
港龍的解僱信均指三人未能履行職責。阿思反駁指去年和今年都收到乘客的嘉許信表揚，質疑港龍無理解僱。三人指近年港龍強制實施執勤管理計劃（AMS），疑向申請多天病假的員工列監察黑名單，規定病假員工定期向公司匯報病況，也要看指定醫生。三人不求復工，只求討回公道。
「明顯係走法律罅，令員工冇保障。」港龍航空空勤人員協會理事潘芸妮批評，港龍針對曾請病假或工傷員工「開刀」，工會不排除協助被解僱員工循法律途徑討回公道。
港龍回應指，AMS是為健康狀況有問題的機艙服務員提供康復支援，讓其盡早回復執勤，並指有小部份機艙服務員的表現未能符合公司的要求，缺勤情況長期維持異常水平。
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