【本 報訊】公務員薪俸及服務條件常務委員會調查發現，資歷同為大學畢業，晉身公務員起薪點達22,405元，較私人市場高一成約2,000元。但薪常會指為維 持公務員職位的競爭力，加上大學生是公務員的骨幹，不建議調低學位及相關職系的起薪點。有人事顧問批評薪常會不按機制辦事。
薪常會每3年 委託獨立顧問公司進行公務員入職薪酬調查，並與私人公司上四分位值(P75)作比較，即100個私人公司同職位月薪中，與薪酬排名第25高僱員比較。今年 調查發現學位職系公務員入職薪酬較私人市場高9.7%，即近2,000元，公務員隊伍中最基層的第一標準薪級職系，也較私人市場高6%，約580元。至於 其他職系，則貼近私人市場水平。
薪常會不建議調低
薪常會主席王英偉解釋私 人機構起薪點雖較低，但日後跳升工資幅度較大，故不建議調低學位職系公務員起薪點。秘書長李百全認為大學生是公務員的骨幹，不調低起薪點令招聘職位時具競 爭力。環球管理諮詢顧問董事總經理李漢祥表示，當局此舉難免予人不按機制辦事的感覺，「有機制變成冇機制」，但他認為相差一成未算很離譜，相信當局維持薪 級點不變，除吸引優秀人才加入政府外，很大因素是政治考慮，「政府都唔想挑起咁多火頭。
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