部份清潔外判商，要求員工一日分開三個時段上班。
【本 報訊】時薪28元的最低工資推行超過一年。工聯會調查發現，37.1%基層僱員，在條例實施後被修改僱傭合約條款，當中半數員工的休息日由原本有薪改為無 薪。有僱主為求「用到盡」，將員工返工時間斬成三截，早午晚各上班兩個多小時；有僱主則向高於28元時薪的員工埋手，在條例實施後要求他們退回之前幾個月 的薪金差額。
近四成人被迫改合約
調 查訪問了202名來自清潔、保安及飲食業的基層僱員。37.1%受訪僱員稱，在實施最低工資後僱傭合約條款被改，當中包括休息日由有薪轉為無薪、月薪制改 為時薪制，以及取消飯鐘錢等。55.3%員工在條例實施後加人工，但有6%則面臨減薪，其中一人時薪被扣11元或以上。55%員工希望下一個最低工資水平 在33元或以上，13%則希望維持不變。
負責調查的工聯會立法會議員葉偉明估計，可能有部份僱員擔心，調高最低工資後會失去工作。調查又顯示，僱員多數把增加了的收入，用於食物開支上；其次是交通及房屋，只得13.4%員工能把增加了的收入儲蓄起來。面對物價不斷上升，近半數僱員希望最低工資最少每年檢討一次。
政府外判工飯鐘無薪
葉 偉明表示，最低工資實施後，有部份僱主混水摸魚，用盡各陰招剝削員工，部份僱主專揀教育水平低的年長僱員欺負；工會曾收過多宗政府外判清潔工投訴，指其原 本時薪達32元，但最低工資實施後，僱主不但要求即時減薪至28元，更向他們追回過去合約期內高於28元的工資差額。員工向工會求助，得悉僱主做法不合 法，最後幸保不失。
他又指，政府外判合約列明，外判工每工作七天便有一天有薪休息日，但飯鐘錢則沒有規定有薪抑或無薪；工會發現，陸續有政府外判商，在外判合約屆滿後，將員工飯鐘錢由有薪改為無薪，他擔心會成為新趨勢。
此外，有部份清潔外判商要求員工一日分開三個時段上班，員工期間有長達兩個小時間無薪休息時間，變相拖長員工每日返休息時間，變相拖長員工每日返工時間。
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