【體能欠奉】
投考者要1分鐘內做3次引體上升，但有投考者1次引體上升也做不到
資料來源：資深紀律部隊人員
【本 報訊】本港年輕一代不少被過度保護，變成嬌生慣養的港孩，誰料這股港孩風潮竟令消防處招聘出現困難。有資深消防人員指出，近年投考該處的申請者質素每況愈 下，有投考者「連一下引體上升都唔得」，通過遴選的人數遠低於招聘目標，更有人連「鞋帶都唔識綁」。該處在2014/2015年度需招聘310名消防員， 但結果只招聘到166人，尚有45%空缺未能填補。
記者：謝明明
這名資深消防人員表示，紀律部隊對體能要求比其他政府部門高，尤其是消防處，但現時投考者質素參差，「好多嚟投考嘅體力唔掂，唔少人連一下引體上升都唔得，你有心嚟投考，就應該預先鍛煉好體能同作好準備，而唔係求其打天才波」。
大學畢業生英語能力差
除體能問題外，有不少投考者的語文能力及應變能力都欠佳，「就算大學生都唔多掂，唔少投考者喺面試時候連以英文自我介紹5分鐘都唔掂，有人更報稱係外國大學畢業生，令人質疑究竟佢嘅學位點樣讀番嚟」。
不過，就算通過遴選被取錄的投考者，仍然改不了港孩壞習慣，「有好多唔識綁鞋帶同洗衫熨衫，試過有新仔將着過嘅汗衫就咁吹乾就算，甚至有新仔入學堂，成家人連埋外傭一齊送佢嚟，十萬個唔放心，真係令人搖頭嘆息」。
據悉，鑑於投考人士質素欠佳，消防處近年取錄人數均未能達標；消息人士指出，近幾年「低過（招聘人數）目標一至兩成，過去一年情況更嚴重，低過目標三成幾，情況令人憂慮」。
消 防處書面回覆本報查詢，指消防隊長、消防員、救護主任及救護員等對體能有較高要求的職位，投考人士必須參加入職體能測驗，其合格標準是經科學實驗，以客觀 方法按各職系屬員在執行工作時須具備的最低體能要求而釐定。2015/2016年度的招聘，申請人在每一階段的合格率與過往的招聘相若，沒有顯著差異。
不 過，根據該處提供的資料顯示，2014/2015年度連同遴選獲聘的消防隊長及消防員，分別只有55人及166人。本報翻查資料發現，去年2月消防處曾經 透露，該處2014/2015年度需招聘60名消防隊長及310名消防員，才可填補因退休及離職而出現的空缺；依此計算，該處2014/2015年度該兩 職級取錄人數均未能達到標準，當中尚有45%消防員空缺未能填補，而2015/2016年度的招聘工作仍在進行中。
消防處回覆稱，有關2014年初的報道只屬預計未來一年的招募數字，實際招聘人數需視乎當時空缺、招募情況和可提供入職訓練的宿位而決定。
投考消防騎呢例子
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文職部門挖角 紀律部隊流失勁
消防員體能要求高，近年越來越少投考者達標過關。資料圖片
【本報訊】近年是紀律部隊退休高峯期，各紀律部隊積極補充新血，但部份紀律部隊面對被其他政府部門挖角，不少累積幾年經驗的人員會蟬過別枝到薪金晉升較佳的其他政府部門。
本 報查詢警隊、入境處、海關、懲教署及消防處過去3年流失率。警方表示，過去3年包括退休及離職的流失率由3.16%至3.97%不等；消防處流失率由 3.3%至4.4%不等；海關流失率由1.6%至4.9%不等；入境處的非自然流失率由1.2%至1.3%不等；懲教署懲教助理職級非自然流失率則有 3%，比懲教主任職級的1%為高。
增薪點較高
有資深紀律部隊人員說：「唔少人考到紀律部隊，做咗一排就轉投其他政府部門，例如勞工處，因為文職部門嘅增薪點有6.5%，比紀律部隊只有3.5%優厚，而且其他部門都鍾意取錄紀律部隊人員，因為我哋訓練質素有保證。」
多個紀律部隊表示，會密切留意流失率，仔細規劃招聘及培訓，以填補空缺。其中懲教署表示，會派員往各院校宣傳懲教工作，吸引大專生投考，並重新訂定能力傾向測試，冀更有效聘用熱愛懲教工作，以及合適有潛能的人士加入部門工作。
■記者謝明明
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