本港僱主預計今年平均發放1.8個月花紅，打工仔料可過肥年。
【本 報訊】打工仔可望過肥年。一項針對大企業及跨國公司的調查顯示，本港僱主預計今年平均發放1.8個月花紅，較去年多兩成。金融、旅遊及酒店等行業最好景， 員工平均獲2.24至2.4個月花紅。據了解，有酒店計劃豪派逾4個月花紅。太古可口可樂亦落實加薪4.4%兼派1.78個月花紅獎金。
記者：盧文烈 王家文
亞 太區薪酬及福利政策顧問公司HR Business Solutions Asia（HRBS）訪問了亞太區14個國家及地區逾千間大企業或跨國公司，其中香港佔181間。結果顯示，各地僱主今年較去年闊綽，香港僱主預計派相等 於全年基本底薪15.1%的花紅，即1.8個月，較去年1.51個月多兩成，在亞太區排第10，排首位是新加坡，平均派2.02個月花紅，其次是中國大陸 的1.94個月，日本包尾派1.64個月。
人手短缺加薪留人
本 港以金融業最豪爽，今年料派2.4個月花紅，其次是旅遊及酒店業的2.28個月，排第三位是醫療保健業的2.24個月。職位越高花紅越「和味」。香港僱員 平均獲1.3個月花紅，最高管理層達3.5個月。本港酒店及零售業興旺，僱主派花紅不手軟。有酒店業工會人士指，今年三、四星級酒店平均派2個月花紅，五 星級更達3個月以上。有員工透露，港島香格里拉及九龍香格里拉分別計劃派4.5個月及3.75個月花紅，半島亦可望派3個月。
港格、九格 及半島發言人表示尚未公佈今年花紅金額。去年一度爆發工潮的太古可口可樂亦落實1,300員工今年加薪4.4%，較去年多0.2%，並會於月底發1個月雙 糧及0.78個月花紅。太古飲料（香港）職工會會長陳慶龍透露，公司調高假期加班津貼，由1.8倍增至2倍，加班飯錢亦增至25元。
HRBS首席顧問Elaine Ng指，本港不少行業出現人手短缺，故企業需加薪發花紅留人，若僱主不願提高花紅金額，部份員工會選擇在新年後過檔，僱主最終得不償失。
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20140111/18588030
社企員工首獲萬元花紅
「樂農」員工Eva（左）和魚仔將獲發花紅，工作特別起勁。
陳奕釗
攝
【善心老闆】
社會企業要生存不易，能有錢賺兼分花紅更困難，社企「樂農」卻是例外。這間素食餐廳逾半員工聽障，面對物價租金連年上升，仍堅持派花紅獎勵員工。連同去年首次發放的中秋獎金，每人獲逾個半月糧約1.8萬元。員工魚仔儲起獎金留作進修，為創業鋪路，而Eva則用來環遊世界。
每 天中午樂農就開始「打仗」，員工招呼客人、洗碗碟等工作沒一刻停下來。總經理魏香舟也要親自落場指揮大局。每天連場硬仗，才拼出每月平均50至80萬元生 意額的亮麗業績。非牟利社企樂農三年多前成立，22名員工中12人是聽障人士。餐廳創業首年達收支平衡，去年初首次發花紅，「利潤幾可觀，儲備亦足夠，點 解唔將多出嚟嘅錢分畀員工？」魏香舟說，過去一年物價上漲，加租逾20%，員工薪酬也作調整，令整體利潤下跌了3至5%，但仍有錢賺，今年會繼續發花紅， 平均每人獲約10,000元，相當於一個月薪酬。
請員工旅行鼓勵
魏 透露，去年獲東瀛遊捐助，善款除用作改善設備外，去年中秋節還首次向員工發放獎金，每人約8,000元，餘款計劃資助員工在農曆年外遊，提高團隊士氣。魏 香舟說「應使得使」，但工資不能慳，且花紅跟經濟好壞不一定要掛鈎，賺夠錢但不必賺到盡，「要鼓勵佢哋，令佢哋投入」。
《蘋果》記者
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20140111/18588039
阿信屋加薪12%拒外勞
阿信屋本月起調高員工薪金7至12%。資料圖片
【經營之道】
零售市道旺丁又旺財，賣零食賺個盤滿的阿信屋為留住人才，加薪絕不手軟。老闆林偉駿透露，本月起調高員工底薪7至12%，連同獎金，大舖店長的薪酬增幅最高達兩至三成，月薪最少30,000元。
前線員工獎金增5%
阿 信屋母公司CEC國際（0759）早前公佈業績，中期純利大增2.2倍。林偉駿表示，由於去年銷售量增加，攤薄成本，加上日圓疲弱，令來貨價減低，讓消費 者受惠，也帶挈員工有較大加薪空間。除調高底薪外，也放寬領取獎金門檻，如過往店長營業額要達10,000元，才有「店佣」1,000元，但現時下調至 7,000元；前線員工的獎金也上調5%；負責物流運輸員工平均加薪約1,000元。
阿信屋去年先後新增經理和主任級職位，讓資深店長晉升，也向對手「挖角」。林偉駿直言，「好似最低工資30蚊，你只肯畀多5蚊，梗係洗碗都請唔到啦」。他說，暫未見零售業需聘外勞，「手板眼見功夫，唔使要外勞！」
《蘋果》記者
沒有留言:
張貼留言