亞太區1,300企業調查 港排14位 打工仔料加薪4.5%

http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20131014/18462890


調查顯示，明年香港僱員花紅料增15%。朱永倫攝

【本報訊】2013年踏入尾聲，部份企業已制訂來年加薪預算。一項針對大企業進行的調查顯示，本港僱員來年可望平均加薪4.5%，與今年相同；花紅則估計達1.8個月薪金，較今年增加15%。職工盟指扣除通脹後4.5%加幅肯定所剩無幾，工會將力爭來年最少加薪7%。
記者：盧文烈

亞太區薪酬及福利政策顧問公司HR Business Solutions Asia（HRBS）近月成功訪問亞太區19地共1,370間大企業或跨國公司，其中香港佔155間，結果顯示，所有受訪本港企業均計劃來年加薪，平均加幅4.5%，與今年一樣。

HRBS 首席顧問Elaine Ng表示，雖然整體經濟環境有不少暗湧，但企業招聘仍然困難，因此就業市場前景尚算樂觀。金融業可謂一洗頹風，來年平均加薪5%，在各行業中最標青，其次 是化學工業的4.7%，採購業最差，來年平均加4.2%。她又說，部份公司已預留開支，明年向升職員工額外加薪，其中以金融業及奢侈品銷售業在這方面預留 最多資源。

調查發現，企業調整薪酬首三項考慮因素，依次是競爭對手的舉動、通脹情況及整體市場環境，Elaine表示，結果顯示，企業越來越關注通脹對員工的影響。「佢哋都知道，通脹好影響基層員工嘅收入，如果加薪追唔到通脹，員工可能冇心機做嘢，好多國家都因為咁出現罷工。」

職工盟：扣除通脹「冇加過」
 


她說，僱主近年採取策略是不會大幅調整人工，若員工表現良好，會發放花紅獎勵，調查發現，受訪香港企業預計明年發放相等於年薪15%的花紅，即相等於1.8個月人工，較今年1.56個月人工花紅，上升15%。

統 計處數字顯示，7月及8月通脹率分別是6.9%及4.5%，職工盟秘書長李卓人預計來年通脹問題持續，若只加薪4.5%，「即係等於冇加過人工」，十分不 合理。他說，商界近月不斷高喊勞工短缺，要求輸入外勞，但根據企業的加薪預算，根本未能反映勞工不足的問題。職工盟每年會根據過去一年經濟增長及預計來年 通脹率，制訂加薪要求指標，他初步認為來年最少應加薪7至8%。