有家長（右）到警隊的招聘攤位為兒子詢問體能測試詳情。李家皓攝
【記者胡仲邦、余睿菁報道】今年是「雙學制」年，大批畢業生湧入職場，許多新鮮人已開始搵工。對子女呵護備至的家長跟出跟入陪搵工，甚至向僱主問長問短，令僱主質疑求職者欠獨立，「跟得家長」往往成為搵工失敗的致命傷。
近日政府及機構陸續在各區舉辦招聘會，上周六在灣仔會議展覽中心的招聘會，有家長全程陪同子女搵工，在場不斷交頭接耳。在警隊的攤位，更有家長比子女更着緊詢問考核程序。陪同女兒搵工的李太稱對女兒的工種有要求，「如果搵到工可以學到嘢，對佢有幫助」。
丁女士（右）在招聘會上，陪同兒子（中）一起向機構查詢職位詳情。
丁 女士早前陪同大學畢業的兒子到元朗信義會展翅青見計劃招聘會搵工，她「幫眼」兼「幫口」，詢問僱主工作性質等問題。黃太則陪同剛考完中學文憑試的女兒到東 涌勞工處招聘會，「咁啱今日放假，咪陪個女一齊嚟」。女兒遞表及面試時她即走開不讓僱主看見，她坦言「唔想因為我而影響個女」。
在招聘會 設立櫃位的韓食家人力資源部經理鄧小姐直言，遇過不少問題多多的「跟得家長」，「仔女面試完，啲家長仲會走嚟問點解要啲仔女出示身份證，會唔會出糧等」， 她會質疑求職者的獨立處事能力。有連鎖咖啡店負責人則稱：「求職者未夠18歲家長陪埋一齊嚟都理解，但面試唔希望家長代答。」
中原人力資 源顧問公司董事總經理周綺萍指，近年越來越多年輕人由家長陪見工，甚至接放工及致電僱主詢問工作表現，「呢類仔女通常係由細到大，事無大小由父母決定」； 曾有一名有三年工作經驗的女孩子應徵會計助理，原已獲聘，但僱主發現她母親陪同面試，覺得不夠獨立，即取消錄用，建議家長盡快讓子女獨立處事，避免依賴。
「覺得求職者依賴」
香港大學學生發展及資源中心就業總監陳秉光認為，部份家長有專業背景，若純屬提意見問題不大，惟「最好喺搵工前傾」。他又強調家長參與就業意見應適可而止，「家長喺招聘會上主導發問，僱主會覺得求職者依賴，一定會扣分」。
基督教香港信義會青少年中央服務發展主任黃智盈則表示，家長應讓子女學習獨立，最好不要陪見工，又提醒年輕人搵工前應了解自己能力、個性及目標公司要求，見工時表現對工作的熱誠及進取，可增搵工成功機會。
跟得家長常見怪行
•陪伴子女出席面試
•到子女工作地方接食午飯及放工
•致電僱主詢問子女工作表現
•子女加班會向僱主反映工作量太多
•見子女工作辛苦便逼其辭職
•不滿子女薪酬或嫌工作辛苦，強迫子女拒絕接受聘書
資料來源：中原人力資源顧問公司
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